Domaća preduzeća u Nemačkoj ove godine će na određeno moći da zaposle do 25.000 stranih radnika. To se pre svega odnosi na potrebe sezonskih špiceva. Nova faza implementacije zakona na snagu stupa 1. marta.
Preduslovi su zaposlenje od najmanje 30 sati sedmično, mogućnost regulisanja rada kolektivnim ugovorom i uplata doprinosa za socijalno osiguranje.
Poslodavac ima obavezu da preuzme putne troškove uvozne radne snage.
Stručne kvalifikacije i diplome nisu uslov, navela je agencija, ukazujući na zapošljavanje u ugostiteljstvu ili na aerodromima.
Radni odnos je ograničen na najviše osam meseci. Pritom, radnici u poljoprivredni poput žetelaca nisu uključeni u kvotu od 25.000.
Međutim, od marta će biti lakše i zapošljavanje kvalifikovanih radnika, navela je agencija.
Uslov je visoka stručna sprema ili najmanje dve godine stručnog usavršavanja u inostranstvu, plus najmanje dve godine radnog iskustva.
Uredba se tiče neregulisanih profesija, kao i radnika iz regulisanih poslova čije su kvalifikacije još na proveri u Nemačkoj.
Ta kategorija uključuje medicinsko osoblje, arhitekte, državne službenike i lekare. Većina profesija u Nemačkoj nije regulisana.
